В 2011 году работодателей ждет существенное ужесточение ответственности за нарушения трудового законодательства

Правительство РФ готовится к существенному ужесточению административной ответственности работодателей.

Минздравсоцразвития России подготовило проект федерального закона «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»

В первую очередь законопроект предусматривает исключение из статьи 5.27 Кодекса, устанавливающей ответственность за нарушение законодательства о труде, такой меры административной ответственности, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Однако такое смягчение ответственности за общие нарушения трудового законодательства компенсируется ее ужесточением за совершение выделенных в КоАП РФ определенных групп норм трудового законодательства.

Самой значимой новеллой является появление в Кодексе 5 новых составов административных правонарушений в сфере труда.

Согласно проекту статьи 5.27.1 КоАП РФ за задержку до 2 месяцев выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, работодатель-организация может подвергнуться административному штрафу в размере от 300 тыс. до 500 тыс. руб., должностное лицо в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб., ПБОЮЛ – от 3 тыс. до 5 тыс. руб.

Задержка свыше 2 месяцев выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, за исключением случаев невыплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, совершенная руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности, повлечет наложение административного штрафа на организацию в размере от 400 тыс. до 600 тыс. руб., на должностное лицо – от 40 тыс. до 50 тыс. руб., на ПБОЮЛ – от 4 тыс. до 5 тыс. руб.

Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, грозит дисквалификацией должностного лица или ПБОЮЛ на срок от 1 года до 3 лет; при этом на организацию-работодателя может быть наложен административный штраф в размере от 700 тыс. до 800 тыс. руб.

В особый состав выделены нарушения требований законодательства при расторжении трудового договора с работником. Согласно проекту статьи 5.27.2 КоАП РФ нарушение требований законодательства при расторжении трудового договора с работником, повлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 тыс. до 40 тыс. руб., на ПБОЮЛ – в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб., на юридических лиц – в размере от 250 тыс. до 400 тыс. руб. Нарушение требований законодательства о труде при расторжении трудового договора с работником лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, грозит дисквалификацией этого лица на срок от 1 года до 3 лет, а для организации, кроме того – наложением административного штрафа в размере от 450 тыс. до 600 тыс. рублей.

В соответствии с проектом статьи 5.27.3 КоАП РФ отдельно планируется наказывать за нарушения требований законодательства по оформлению трудового договора с работником в письменной форме – совершение такого нарушения впервые повлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб., на ПБОЮЛ – в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб., на юридических лиц – в размере от 200 тыс. до 300 тыс. руб.; повторное нарушение требований законодательства по оформлению трудового договора с работником в письменной форме при наличии административного наказания за такое же административное наказание грозит дисквалификацией должностного лица, ПБОЮЛ на срок от 1 года до 3 лет, а для организации, кроме того – наложением административного штрафа в размере от 350 тыс. до 500 тыс. руб.

Привлечение работника к сверхурочной работе также выделено в самостоятельный состав.

Согласно проекту статьи 5.27.4 КоАП РФ нарушение установленного порядка привлечения работников к сверхурочной работе, грозит наложением административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб., на ПБОЮЛ – в размере от 2 тыс. до 5 тыс. руб., на юридических лиц в размере от 100 тыс. до 200 тыс. руб. Нарушение установленного порядка привлечения работников к сверхурочной работе лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, повлечет дисквалификацию должностного лица, ПБОЮЛ на срок от 1 года до 2 лет и, кроме того, наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере от 200 тыс. до 300 тыс. руб.

Наконец, в соответствии с проектом статьи 5.27.5Кодекса нарушение установленного порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков грозит наложением административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб., на ПБОЮЛ – в размере от 2 тыс. до 5 тыс. руб., на юридических лиц в размере от 60 тыс. до 100 тыс. руб. Повторное нарушение установленного порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, повлечет дисквалификацию должностного лица, ПБОЮЛ на срок от 1 года до 2 лет, а для организации – наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от 100 тыс. до 200 тыс. руб.

Подготовиться к указанным нововведениям поможет содержащий ответы на все вопросы практики применения законодательства о заключении, оформлении и расторжении трудовых договоров, о предоставлении отпусков, о привлечении к сверхурочной работе, о задержке выплаты заработной платы журнал «КАДРОВАЯ ПРАКТИКА».